По трудовому законодательству, у несовершеннолетних граждан также есть право на трудовую деятельность, как и у взрослых людей. Сезонная работа для подростка – отличный способ накопить на желанную покупку, получить карманные деньги, стать чуть более независимым от родителей. Расскажем о законных способах заработка и особенностях оформления правоотношений.
С какого возраста ребенок может пойти работать?
По ст. 63 ТК РФ, допускается оформлять на официальную работу граждан с 16 лет и старше. При определенных условиях работать могут и подростки до 16 лет. Так, официальное место может быть предоставлено детям с 14 лет, если они уже закончили общее образование или прекратили учебу по уважительным причинам.
Также труд разрешен с 14-ти лет в свободное от занятий время, если он не нарушает учебного процесса (например, можно подработать во время летних каникул).
Для трудоустройства ли, не достигших 16-летнего возраста, потребуется письменное разрешение родителя или законного представителя.
Кем можно работать подростку?
Приведем несколько вариантов допустимой подработки.
Несезонная работа
- Промоутеры. Подростки могут раздавать листовки или предлагать дегустировать продукты в магазинах, делать рассылку в соцсетях для приглашения людей в кафе, торговые центры.
- Выгул собак. Отличная подработка для тех, кто любит животных и умеет с ними обращаться.
- Почтальоны или курьеры. Подростки могут разносить мелкие посылки, документы, если работодатель доверит такую задачу несовершеннолетнему лицу.
- Дворники. Уборка придомовой территории – всегда актуальна. При этом труд не должен быть физически тяжелым (зимой вряд ли можно устроиться на такую работу).
- Посудомойщики и уборщики. Эти сотрудники требуются в каждом кафе или ресторане.
- Аниматоры. Отличный вариант для экстравертов, которые любят общаться с детьми, развлекать их.
- Репетиторы. Если у вас есть достаточные знания по школьным предметам, можно передать их младшим школьникам.
Сезонная работа
- Озеленители. Эти работники участвуют в благоустройстве города, высаживают цветы, деревья весной.
- Сборщики овощей и фруктов на территории аграрных комплексов.
- Секретари с несложными обязанностями (можно подменить специалиста, который летом обычно уходит в отпуск).
Удаленная работа
- Копирайтеры. Написание текстов на заказ подходит школьникам с высоким уровнем грамотности.
- Графические дизайнеры. Если вы умеете владеть редакторами, попробуйте выполнять простые задачи в сфере веб-дизайна. Это может стать первым шагом на пути к построению карьеры в сфере IT.
- Администраторы групп в соцсетях (ведение сообществ магазинов, салонов красоты). От молодого человека требуется пунктуальность, умение поддерживать обратную связь с клиентами, вежливость и чувство юмора.
- Онлайн-консультанты в магазинах. Работа в онлайн-чатах требует усидчивости, умения находить общий язык с людьми.
де и как ребенку найти работу или подработку?
Очевидный вариант – центр занятости. Его сотрудники подберут работу по навыкам, проследят, чтобы работодатель соблюдал закон.
Можно воспользоваться специальными сервисами по поиску работы, например, Авито или HH. Выставите фильтры по возрасту, продолжительности рабочего дня, навыкам, чтобы найти работу по душе. Важно не только откликаться на объявления, но и разместить подробное резюме, чтобы работодатели смогли обратиться к вам.
Работа для подростков: юридический аспект
Трудовая деятельность подростков регулируется Конституцией РФ, гражданским, трудовым законодательством.
Ограничения по работе в связи с возрастом
По закону работать на несложной работе, в свободное от учебы время можно с 14 лет, при этом до 16 лет для трудоустройства требуется согласие одного родителя в письменной форме. После 16-ти лет человек может заключать трудовой договор сам.
Организация труда подростков
По ст. 92 и 94 ТК РФ, рабочее время для несовершеннолетних сокращается. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия на месте, не наносящие вред физическому здоровью и психике гражданина.
Сколько времени может работать подросток?
Ребенок от 14 до 16 лет может работать не более 2.5 часов в день во время учебы и максимум 5 часов в каникулярный период. С 16-ти лет рабочее время увеличивается до 4 и 7 часов в день соответственно. нужно учитывать и общую продолжительность рабочей недели: максимум 24 часа для лиц до 16-ти лет и 35 часов для детей старшего возраста.
Положен ли работнику подростку отпуск?
Да, у работодателя есть обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск. В отличие от взрослых сотрудников, подростку не придется отрабатывать обязательные 6 месяцев перед заслуженным отдыхом. В течение года они могут оформить отпуск длительностью 31 день в любое время.
Какие нужны документы подростку для устройства на работу?
- Национальный паспорт.
- Документ об образовании или приостановке обучения.
- Трудовая книжка, если она есть.
- СНИЛС (исключение – первое в жизни трудоустройство).
- Письменное разрешение родителя или лица-попечителя для гражданина младше 16-ти лет.
- Медицинский документ, подтверждающий надлежащее состояние здоровья.
Как оплачивается работа подростков?
Правила оплаты труда регулируются ст. 271 ТК РФ. Выделяют повременной и сдельный способ оплаты. В первом случае на доход влияет продолжительность деятельности. Во втором – учитываются действующие цены на изготовленную продукцию. Также по желанию административного органа могут осуществляться доплаты.
Короткая выжимка: как подростку найти работу и оформить трудовые отношения
Таким образом, для поиска работы можно использовать несколько ресурсов: от соцсетей и досок объявлений до центра занятости. Лучше оформлять правоотношения официально: для этого между сторонами заключается письменный трудовой договор.
Нюансы составления трудового контракта
Договор заключается по общей форме, в нем обязательны такие разделы, как:
- Информация о сторонах.
- Общая информация, предмет контракта.
- Правомочия, обязанности сторон.
- Длительность рабочего дня, времени для отдыха.
- Размер оплаты труда, особенности начисления.
- Ответственность сторон.
- Причины расторжения соглашения.
- Особенности рассмотрения спорных вопросов.
- Дата и подписи.
Что запрещено при работе с подростками?
- Установление испытательного срока. Если в типовой форме соглашения есть такое положение, потребуется составить дополнительный документ с исключением такого пункта.
- Работа в ночные смены, выходные дни, сверхурочный труд и направление в командировки.
- Вредные, опасные условия, подземная деятельность, подъем тяжелых грузов, условия труда, опасные для нравственного состояния (например, работа в казино).
Важно: после достижения совершеннолетия соглашение с сотрудником должно быть перезаключено, из типового варианта исключаются льготы для работников до 18 лет.
Увольнение подростка с работы
За три дня до завершения срока действия контракта руководитель должен письменно уведомить вторую сторону о предстоящем увольнении. Если подписывается бессрочный контракт, потребуется согласие представителей трудовой инспекции и органа по делам несовершеннолетних (на практике бессрочные документы оформляются редко). При увольнении необходимо оформить приказ, с которым сотрудник будет ознакомлен, далее проводятся расчеты, в последний день гражданин получает трудовую книжку.
При увольнении гражданин получает справку о величине заработка за последние два года.
Перечень штрафов за некорректное оформление на работу подростков
Если руководитель не соблюдает условия законодательства, нарушает интересы несовершеннолетних, компания может столкнуться с ответственностью в форме штрафа (1000-50000 рублей).
Именно поэтому работодателю важно тщательно изучить нормы ТК, при необходимости проконсультироваться с юристом, а подростку – быть внимательным при поиске вакансий, подавать заявки только в проверенные компании с хорошей репутацией, заручиться поддержкой близких людей.
